国企还分正式员工和合同工吗？

单纯的从这个问题来看，可以明确的告诉你，无论你在什么样的企业，无论从事什么岗位，都必须签订劳动合同，都是合同工，无所谓正式员工和合同工了！那么为什么还有啥所谓的正式员工和合同工的叫法呢？简单的分析一下：

事实上，从国有企业用工形式上来说，正式员工、合同工在历史上有三种概念：一是全民固定工，也叫“原固定工”和合同制员工，其中合同制员工又分为城镇合同制和农民合同制员工；二是2000年左右以后，分为正式员工和所谓的代理员工；三是2008年劳动合同法颁布以后，分为在编的正式员工及劳务派遣员工。

先说第一种。如果这个问题是经过您父辈等口中的话，很正常。因为这个概念存在于上世纪70-80年代。众所周知，十一届三中全会以前，我国处于文革时期，阶级斗争为主，人的身份很重要，后来文革结束，直到90年代初，计划经济体制下，企业都是国企，所以延续了有关身份的要求，主要分为固定工和临时工、合同制等，临时工分为亦工亦农、季节工等。但企业主要的还是固定工和合同制，那么啥叫固定工呢。

所谓固定工是指是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

合同制职工是指：八十年代改革开放初期，当时，国家施行预算制，给每个单位限定了编制，单位不能超编，如果超编了，超编人员的工资部分单位自行承担。但改革开放以后，因部分单位功能有所调整（如招待所升级为涉外酒店），但限于编制，故经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人，但这批人不能算作固定工，只能签订劳动合同，所以创造出“劳动合同制工人”这个说法。

再说第二种，这个比较简单了，同劳动合同制差不多，在90年代国家印发了《劳动法》，也是为了解决编制的问题，同某些劳务代理公司签订了劳务代理合同，有些国企编制外接收的人放在了劳务代理公司那里。所以也就有了正式工和合同工的说法。所谓正式工就是指编制内的职工；合同工是指编制外的职工。但是有一点，都是合同制职工，不存在固定工的说法了。但是这部分代理的合同工不是临时工，只不过在签订劳动合同时间等细节上有所不同。有的企业待遇也不同，存在同工不同酬的情况。

但随着08年后劳动合同法的规范，这部分代理的职工也都逐渐转正了，也就是通过完善编制，签订无固定期限合同等一步步完善了其身份，现在都是所谓的正式工了。

再说第三种。这是现行的做法，及存在所谓的编制内的和劳务派遣工了。

这在签订劳动合同时必须要注意。首先国企的机构设置很多，尤其是大国企，签订合同前一定仔细看看合同的主体，如果主体是国企本身，说明是正式工；如果是有些二级或三级单位，尤其是实业公司性质的，可能是劳务派遣工，不是编制内的；如果跟国企名称一点不着边，尤其是啥劳务派遣公司抬头的，那就可能是劳务外包，只不过工作地点在国企罢了，你的待遇跟身份同国企一点关系都没有。