怎样与公司解除劳动合同并申请补偿金？

公司的做法存在以下几个问题：

1.2016-12月至2017年4月未缴纳社保；

2.未安排员工休年假；

3.疫情放假期间未发工资。

【解决办法】

针对第1个问题，我们不能通过劳动仲裁的方式要求公司补缴社保，需要到当地社保管理部门进行投诉处理；

针对第2个问题，我们可以通过劳动仲裁要求公司支付未休年假的三倍工资，但是以此为由提起劳动仲裁除了未休年假的三倍工资，是拿不到补偿金的。

针对第3个问题，这个问题是公司犯的最大的错误，问题当中提到“地方政府出台了疫情期间停工企业的工资给付标准”，所以公司的行为属于拖欠工资的行为，我们可以和公司解除劳动关系并以此为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，工作年限为2016年12月-2020年9月，那么补偿金应该是4个月的工资。同时可以要求公司支付未休年假的三倍工资。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；