公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，人缘很好，该怎么办？

遇到这种情况，我认为要么就是直接辞退她，赔偿给她2N个月工资，要么就是狠心点用阴招逼走她，但是要注意，后面这种做法是令人不齿的。
辞退一名怀孕的女员工，这名女员工人缘很好，还帮过你，于情于理都是不应该辞退她的，于情，这名女员工人缘很好，还帮助过你，你怎么忍心对恩人开刀呢？于理，法律又有规定，不能辞退在职期间怀孕的女员工，那怎么办呢？另一边，老板是我们的衣食父母，从某种情度来说，老板的话就像是圣旨，我们不得不服从，那这的确是一件非常棘手的事情。
在找办法之前，我们首先要弄明白老板为什么要在怀孕期间辞退怀孕的员工，原因就是因为大多数在怀孕期间的员工就像是“国宝”，需要给她种种特殊待遇，粗重活做不了、加班熬夜不了，连走路都要放慢速度了，对于视钱如命的老板来说，效率就是生命，而孕妇这样的效率，老板看在眼里当然不爽啊，那就会有部分老板起了歪念头了。另外，国家规定，孕妇产后享有98天的带薪产假，而这98天，这名产妇员工是不能为公司做出任何贡献的，站在资本家的角度，当然不乐意做这种亏本的买卖啊。
那怎么办呢？办法有三种：
第一种，直接辞退她，给她2N个月工资，比如该怀孕女员工在该公司做了3年，那么N就等于3，就赔给她6个月工资作为补偿金，这是第一种，也是最直接有效的一种。
第二种，用阴招逼她自己离职走人，有一些黑心的老板，为了达到利益最大化，为了不赔偿给怀孕员工一分钱，往往会想方设法刁难员工，让员工自己提出离职走人，那样，他就不需要支付任何赔偿金，不过，这种做法的风险是很大的，其所作所为也是令人不齿的。
第三种，说服老板。这或许是最好的方法，如果你能说会道，能动之以情晓之以理说明得了老板，让老板取消辞退这名怀孕女员工，那当然是最好的办法，那样，公司不用承担法律风险，怀孕女员工不会遭到辞退，而你还成了怀孕女员工的“救命恩人”，那这种做法就是最佳的处理办法。
遭到这种情况，处理办法有以上三种，但无论是哪一种都是有利有弊的，最好的办法就是让老板具备法律常识，让他不会产生辞退怀孕女员工的念头，这才是治本的办法。
同时，也建议怀孕的女员工能够体谅公司老板的不易，别以为自己怀孕了就变成皇帝一样，对于工作，在安全的前提下，也应该主动多做一些力所能及的事情，而不是一怀孕了就撒手啥都不管了。另外，法定的产假虽然有98天，如果产妇身体恢复得快，也可以适当提前一点点回公司处理一点紧急的工作，如果能做到那样，我相信没有任何一个老板会辞退你的！