我还没离职就招聘了顶替我岗位的师傅，怎么办

“公司以能力不足辞退”其实是一种很常见的“误区”，公司可以开除“能力不足”的员工，但是需要经过法定程序，如果公司无法提供相应证明，是不能辞退员工的。

【法定程序】

1.合法制定公司规章制度（需要通过职工代表大会或者全体职工协商、讨论制定），并对每个工作岗位设立相应合理的考核制度；

2.根据公司规章制度及工作岗位的考核制度，对不能胜任工作的员工进行培训或合理的岗位调整；

3.培训或进行岗位调整后员工仍不能胜任工作，公司需要提前三十天通知员工（书面通知），或支付一个月工资的代通知金，之后公司可以开除员工。

【解决办法】

面对公司口头“以能力不足”，并且未经合法程序的辞退，我们可以这样做。

1.要求公司出具书面的辞退通知以及相关的证明文件；

口头辞退在没有证据能够证明的情况下对方是可能反悔、狡辩的，所以我们首先需要让公司出具一个书面的辞退通知作为证据，并且要求公司出具相关的证明文件（公司规章制度、考核情况）

2.搜集证据

（1）证明劳动关系（基础）

我们只有证明双方存在劳动关系才能申请劳动仲裁，最直接的证据就是劳动合同，如果没签劳动合同就需要收集工服、工作证、工牌；上下班打卡记录；工资流水等证据证明与公司存在劳动关系。

（2）证明公司辞退程序不合法

举证责任在公司，需要由公司举证给你进行过培训或岗位调整，但是我们也应收集一定的证据，预防其他情况的发生（例如公司进行过其他培训或因其他原因的调岗，避免公司将两件事混为一谈）。

（3）证明工作时长

由于公司属于违法解除劳动合同，需要赔偿我们的赔偿金是按照工作时长而定的，所以需要我们证明工作时长，最好可以找到和公司签订的所有劳动合同。