为什么大多数的老板，都不能站在员工的立场，多为员工着想？

老板在经营一家企业时需要考虑多种要素，包括：资金，土地，人才，技术等等。

员工，准确的说是人才，只是要素之一，老板会考虑，但是不会站着员工的立场考虑。

老板的立场，需要综合更多因素

站在老板的立场，经营一家企业的首要目的是：盈利和持续盈利。

如何才能持续盈利，无非是：降本增效。

员工既是增效的来源，也是成本的来源。

当员工能够为公司带来效益时，那和老板有共同点；

当员工不能为公司带来效益时，那就是成本了，必须被【降】。

柳传志的回复联想集团大裁员：公司不是家！

当员工的立场与公司盈利目标相矛盾时，老板就不可能站员工的立场着想！

老板需要考虑的是全体员工

当员工的立场与公司盈利目标一致时，老板还是会站在员工的立场考虑的。

但是，老板是站在全体员工的立场考虑的。

个别员工因为个人原因：身体健康，家庭拖累等，不一定能跟上公司的要求。

这种情况的发生，老板也是绝对不会手软的。

末位淘汰制，虽然名声不好，但是各个企业总是在执行的，或明或暗的。

某些企业传出了，淘汰35岁以上年龄的员工。

保留赚钱能力最强的那部分员工，为了保留这部分员工，老板会考虑很多。

高薪，高福利，把你所有的价值榨干！

就是这样，老板有老板的立场。

纠正题主的一个瑕疵：不是大多数，是所有的老板都不会站在员工的立场考虑。

如果有老板声称自己站员工立场考虑，那也是因为那个立场和老板立场重合了。