公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤有用吗

这个说法我还是第一次看到，回忆以前的职业经历中，公司遇到困难，领导们只会抓纪律和考勤，这种情况好像也没有真实遇到过。

所以，我认为，这个问题是个伪命题。当然，既然题主这么问，可能是遇到了这种情况。我自己也是一个领导，我来说说这种情况为什么会出现，到底是什么原因和心态呢？

当公司遇到困难的时候，肯定是经营上出了问题，或者没什么好办法提升收入的时候，公司开始亏损，人心开始涣散等等，有路子的人就会选择离职，没路子的人在公司混着，等等，这都是一家公司遇到困难时的表现。

那么，这个时候领导们为什么抓纪律和考勤呢？无非是出于几个方面的原因。

第一，当公司遇到困难的时候，也是公司人心涣散，很难管理的时候。这时候员工们就会各怀心思，纪律和考勤自然会很差。领导们看到这种情况，自然也会很不开心，也会着急。领导们的心态，是站在公司一边的，自然会想，公司都这样了，你们还不好好努力？所以，抓纪律和考勤最直接的原因，就是这时候确实不好。

第二，当公司遇到困难的时候，估计领导们对于提高业绩也没什么好招了，要做的事情也没那么多了，没平时那么业务繁忙了。平时高速运转的大脑停不下来啊，领导们就会想想找点什么事来做了，抓纪律和考勤就成了眼前可以做，也很好做的事情。

第三，当公司遇到困难时，领导们也着急啊，也会想着有什么办法扭转局面，凝聚人气。这个时候抓纪律和考勤也会成为选项之一，成为行动之一。

第四，也不排除像大家说的，公司遇到困难，领导们用这种手段变相裁员，把员工逼走，这也是经常会有的事情。总会有人对公司失望，又受不了这种严格管理，选择离职了。

所以，当公司遇到困难的时候，领导们抓纪律和考勤，其实也是可以理解的，很正常的事。

我这么说，你觉得如何？能解决你的困惑吗？