公司降薪了50%怎么办？

很多劳动者都面临过公司降薪、调岗的情况，大多数劳动者都会选择忍气吞声，毕竟要是不同意面临的就是被开除。然而公司降薪、调岗需要有合法理由，擅自降薪、调岗属于违法行为，由此开除员工更是需要支付双倍补偿。

【降薪的法律规定】

薪水也就是劳动报酬属于劳动合同当中需要具备的条款，所以公司降薪本质上属于变更劳动合同的行为，在没有合法理由的情况下，除非公司与员工协商一致，才能够进行降薪。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以员工拒绝降薪属于员工的合法权利，公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同的情形，公司不仅需要补足工资还需要支付员工经济赔偿金（我们常说的双倍赔偿）。

【公司合法降薪的情形】

1.与员工协商一致；

2.能够证明员工不能胜任工作岗位，可以进行调岗、降薪；

3.员工违法公司规章制度，按照制度降低薪水；

4.公司生产、经营困难导致，降低用工成本。