事业单位没空余岗位怎么办？

事业单位没有空余岗位，是大部分专业技术人员最痛苦的事情！
在我国，事业单位的专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级是高级岗位，8-10级是中级岗位，11-13级是初级岗位。
专业技术人员的岗位晋升是通过职称评聘来进行的，取得相应的职称，并聘用到相应的岗位上，那么就可以享受到相应的工资待遇，所以专业技术人员对于职称都是非常看重的。
但是，目前大多数单位面临的都是一个僧多粥少的情况，单位里的岗位是有比例限制的，中高级岗位的数量很少，而符合条件的人不少，这就导致了有相当一部分人员只能聘用在初级岗位上。
同时，事业单位相比行政机关，人员的流动性低很多，特别是专业技术人员，如果没有职务，即便是高级职称的人员也只是普通职工，很多人在单位里头一干就是一辈子。
占了岗位的人不离开，正常只能等到有人退休空出岗位，而如果中高级岗位的职工也都很年轻，那么就可能会出现初级岗位的职工，等到退休了也等不到一个中级岗位的情况。
遇到这种情况，还有以下几种解决方式：
第一、继续在专业技术岗位等待，等占了中高级职称岗位的员工被提拔晋升，转到管理岗位，那么就能空出相应的专业技术岗位。
第二、不想在专业技术岗等待，那么可以选择自己转岗到管理岗位去，如果能够获得提拔晋升那么工资待遇也能增加。
第三、不想在这个单位呆了，可以试着找关系调到其他有空缺岗位的事业单位，实现职称的聘用。
第四、参加公务员考试，从事业编变成行政编，那么以后再也不用考虑职称评聘的难题了。