这段时间在家办公按60％工资发放合法吗？为什么？

在当前全国防疫关键隔离时间周期内，这种问题其实在广大的政府官网上都是有明确回答和标注的，很多相关的文件已经第一时间发往了各大机构和企业。所以可以明确的回答你，在家远程工作与在企业正常务工一样享受100%的工资发放，按照60%的工资打折来发放，明显是不合法不合理的。

并且之前国务院已经下发了相关的文件，要企业保证在隔离期间按照正常的工资水平支付其劳动报酬，在隔离周期结束之后，对于仍需要停止工作进行治疗的职工，按医疗期的有关规定支付相关的工资和待遇报酬。

当然有些地方政府规定可能会有一定的差异，但是根据目前是很多的实际情况来看绝大部分的企业在与员工进行协商之后，会支付一个基本的工资，这个基本工资是高于当地的生活最低标准的。这个前提是完全不用工作，而不是在家办公。

所以只要是公司下发了，在家远程工作的通知都是可以按照正常的上班水平来支付其工资报酬的，在奖金以及相关的福利待遇上可能会有一定的折扣，但是在工资支付上是不可能存在只支付60%的。