学会这几招，你就等着加薪吧！

那么到底如何理智的考虑跳槽？正确的跳槽目标是什么样的？

第一、行业

从一个夕阳产业跳槽到另外一个夕阳产业，长远来看，如果不是非跳不可，可以再等等其他机会。

第二、公司

大公司小公司的选择，我永远坚决推荐大公司，大平台大机遇，在大企业工作过的人，人脉、资源都是我们一时间很难追上的。

第三、职位

职位更高当然最好，职位相同也不是不行。需要酌情考虑晋升机制和工资待遇。最重要的是，不管是在自己所处的行业内，还是办公场所内，都要确保自己一直处在别人“看得见的”位置。在工作中，勇于承担有挑战的内容，并确定管理层知道你的贡献。

第四、晋升渠道

人的终极奋斗目标就是出任ceo，如果不晋升就只有靠创业了。

第五、薪水福利

在要求换岗、升职、调薪之前，员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。对比你的薪水处于哪个水平。

制定一个最低标准，心里要有杆秤，什么样的公司可以接受多少的涨幅。谈薪水时需要了解所在行业以及职位的薪酬水平。不能无的放矢，张口要个不可能的高价，企业不满自己也被动；或者心理预期太低，谈下来的工资处于下限，往往会影响到未来数年的收入水平，只能用下一次跳槽来修正错误。

第六、通勤等其他

对有些人来说，甚至具有一票否决权。通勤太长人有多累就不赘述了，还有其他的办公环境、工作时间、企业文化（是否有什么喝酒、加班、狼性文化）。

如果觉得公司挺好的，并不想跳槽，那么该如何提加薪呢？

1、何时何地提？

最好的方式是私下里将你的想法透漏给你的上级，而且要挑对方心情不错的时间，休闲的时间。

面对面提，但不要太正式，比如单独约到会议室去提，往往给人太严肃的感觉，尽可以在一同吃饭，或者喝咖啡的时间聊一聊。

另外，最好选取一个合适的谈薪时机。是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。

2、提加多少钱合适？

提加多少钱，一定要对自己的能力、所做出的的贡献、所在岗位的稀缺度、在领导心目中的地位来判断。

其次，加薪一定要用业绩说话。拿出自己的业绩，摆出对公司做出的贡献，用事实去说服老板。

当然加薪也有幅度，一般最高是20%，特别优秀的也可以达到40%，但这显然并不多。如果你月薪1万，可以考虑试着提出涨到1万2，以此类推。这是一个比较稳妥的要求。

3、如何说出口？

很多人说，我脸皮薄啊，怕加薪失败。

加薪是为你自己加的，脸皮薄都是借口。但你一定要给对方传达的一点就是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。

也必须表达你对公司的忠诚度。即使最后没有成功，忠诚不会变。

你可以跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。