如果不是管理层应该如何规划自己的职场？

30岁还没爬到管理层，以后的职场应该怎么规划？ 其实，有两条路可以选择，一是管理方向，二是专家方向，至于如何选择，取决于你的性格特征、能力及思维方式，还有你的工作价值观，问清楚自己这几点，就可以做出选择，无论选择了何种路线，都有机会实现自己的价值，别给自己太大压力。
一、管理者方向。这是大多数人认为最有前途的发展方向，我某前东家是一家世界500强企业，连当时一个人力资源部的应届毕业生妹妹，当我们问到她的职业规划，她就敢放下豪言，说她计划3年内做到部门主管，5年做到经理，8年内拿下总监这个位置，听了这番话，也不知道她有什么资本，估计真让她坐上管理层位置，在面对各色各式的下属的时候，除了瞪眼晴和吹鼻子之外，我再也想不到她有什么管理才能了。
他们有些人向往管理层也不能说他有错，我认为，也要问问自己到底适不适合，至少问问自己目前适不适合。
二、专家方向。如今，很多公司都会有专家通道，沿这个通道发展下去，其成就并不会比管理通道低。而且，专家方向人才其人身自由度、职业稳定性等等比管理类职位更高，再次就业也更容易，而管理类职位，有些人在失业后经历大半年、甚至一年多的求职均未能再次就业，而专业方向则完全不一样，只要你有经验、有能力，才不管你是35岁还是45岁呢，也就在前段时间，我们部门就有一40岁工程师，只请了半天假出去跟别人喝了一会茶、聊了一会天，就拿下一个涨幅超30%的offer，这就是专家方向人才的抢手情况。
如果你认为自己是块专家的料，也希望往那发展，就需要在以下几项技能上下功夫：
一、持续的学习。无论你是技术上菜鸟还是技术大牛，无论你年轻还是已年迈，都需要持续学习新知识，一旦停下脚步，你的知识就可能过时或者不够用，届时，你可能就要被淘汰。
二、有创新精神。要培养自己的创新意识，养成创新的习惯，那样才能有更大的提升，否则只能是吃别人的老本，也就无法产生个人价值了，对专业人员来说也是可耻的。
三、有独立解决问题的能力。我们所学的知识、所积累的经验，最终就是为了解决问题而准备的，所以，需要锻炼自己独立解决问题的能力。
用一句呼应文首的话来结尾，30岁还没有爬到管理层，实在是太正常不过了，对于每一个职场人来说，除了可以往管理层发展，还可以往专家方向发展，而在未来，走专家路线更是一种趋势，也具有比走管理通道更多的优势，他们的未来都会过得很好！