现在网上流传一个段子：三千块雇不来农民工，三千块你只能雇一个大学生，你怎么看这个段子？

为什么会出现这样的状况呢？我认为主要原因有两点：
1、大学生扩招严重，大学毕业生供过于求，导致大学级别的人才资源市场严重饱和。
这个扩招是建立在中国将近14亿人口的基数之上的。因为我国人口太多，所以适龄儿童也多。每年我国都有几百万人口出生，也有几百万大学生毕业，而且每年呈快速上升趋势，这个增速达到2％——5％的同比增长率，如下图所示：
而且，根据研究表明，从2010到2017这7年之间，累计毕业人数达到7506万人。这还不算2018年毕业的820万毕业生。
因此，大学毕业生数量严重过剩。
预测今年2019年大学毕业生将继续上涨，能达到860万人，所以马上步入大学毕业生1亿人口。
那么，就会面临越来越严重的就业问题，将会有一般的毕业生面临就业难题找不到对口的工作，从而大学文凭的价值严重贬值，越来越“便宜”和“滞销”。
2、大学毕业生缺乏“社会人力用工匹配性”，也就是能力不足，不足以胜任工作岗位，缺乏就业能力。
这里的就业能力包含三个层面：
专业岗位技能和与之匹配的专业理论体系支撑。
可迁移能力，包括自我学习能力、逻辑沟通和社交能力、演讲才能、写作和策划能力以及一些辅助职场技能，如OFFice自动化、PS、摄影技术和计算机能力能。
自我组织、管理能力，包括团队组织和管理能力、环境适应能力(抗压性)、团队协作和创新能力以及执行能力等。
而这三种能力，正好是职场不可或缺的能力。
造成大学毕业生缺乏就业能力、毕业生实际能力与用人单位不匹配既有现实原因，也有毕业生自身问题。
都需要反思，但在我看来更核心的原因在于教育本身。