如何合理正确的辞退员工？

职场很现实，不是老板炒你鱿鱼，就是你炒老板鱿鱼，你问出“如何合理辞退员工？”这个问题，我觉得大家都不会感到意外，因为你没有义务忠于老板一辈子，而老板也没有义务养活你一辈子，只要天秤往其中一方倾斜，就可能出现炒人鱿鱼的现象，不是你炒别人就是别人炒掉你。
问到如何合理正确辞退员工，就得先知道公司一共有哪些辞退员工的方法，包括合理合法的，包括不合法的，还有变相辞退的，可谓五花八门，大家要擦亮眼睛了。
1、辞退你，给你N+1个月全额工资的补偿。假如你的工资是5000元每月，你在该公司一共做了3年，那么辞退你，给你（3+1）x5000＝20000的经济补偿，这是最常见的做法。
2、辞退你，给你N+1个月当地最低工资补偿。假如你每月工资是5000元，但合同签的是当地最低工资标准，比如1700每月，如果你做了3年，那么辞退你，给你（3+1）x1700＝6800元的经济补偿，现在，有一部分公司按这种方式赔偿给员工。
3、将你调岗至你不喜欢的岗位，让你自己离职。这种就是变相裁员的阴招，其手段令人发指，公司以经营需要为由把你调动到一些不好做的岗位，或没前途的岗位让你难受，最终让你被迫提出主动离职，这也是变相辞退员工的一种常见方式。
4、抓住你把柄辞退你，不给你一分钱补偿。每家公司都有自己的规章制度，如果严重违反公司的规章制度，或者工作中出现失职，给公司带来经济损失，那公司就可以抓住这些把柄，甚至刻意把你的过错放大，那么就可以以此为由把你辞退。
5、让猎头把你挖走，达到了跟辞退你一样的作用，关键还不用给你赔偿一分钱，也不用背负“刽子手”的罪名，对公司来说是一举两得的，这种做法主要用在一些比较高端的人才身上。
以上五种都是比较常见的“辞退”员工的方法，其中，第1、4、5种方法都是合法的，而第2、3种是不合法的，但这里面只有第1种才是既合理又厚道的。作为一名企业家，我认为应该要有对社会和对员工责任感，凡事都要合法，也要讲个理字，而不是变着法子逼走员工，那是不得人心的，这样的公司也是走不远的。