你在职场过程中事如何判定这个公司是否值得你继续呆下去的？

这问题，肯定选那个给钱多但是骂你的老板，毫无疑问在就业环境中，舍得给钱才是第一位的，因为舍得给钱才是价值认可的体现。
给钱多但天天骂你的老板，是希望他花的每一分钱都能变成百倍的回报
给钱多的老板首先一个观念是觉得“先有足够好的待遇，才能吸引来足够好的人”，正如、阿里等公司，大家都知道他们很辛苦，加班多压力大，但还是有络绎不绝的人才趋之若鹜。但没有任何一家公司会白白给你高薪，除了要有过人的学历、能力、经验外，还要能够吃苦能够为企业创造更多更大的价值。
没有一个老板是不希望赚钱的，只是这些更舍得给钱的老板的野心更大，如果每一个员工都能为公司创造十倍于自己薪酬的价值，那么显然他给的薪酬越高，最终的收益也越大。而为了达到这个目的，为了不让自己所支付的薪酬打水漂，为了能够让员工创造出更多的价值，他们不断鞭策员工，不停的给员工施压，不停的要求员工做的越来越好。显然“骂”员工只是一种手段，目的还是为了让员工不断提高工作效率和工作质量，因为只有这样才能创造更多价值，最终企业才能赚取更多的利润。
对于员工而言，到公司工作是为了赚钱，所以能够赚取更多报酬自然是第一目的，但同样，当你想要赚更多钱，就要付出更多的时间和精力来工作，面对老板施加的压力也必须一一承受和面对，但这对员工来说未必是坏事。虽然被剥削的更严重，但作为一个员工也确实多赚到钱了，同时正因为长时间面临巨大的压力和老板的鞭挞，无论在抗压能力、工作效率、沟通能力、经验等方面都会快速的成长和进步，这也为之后的职业道路奠定了坚实的基础。