“绝对不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源”，怎么看？

我觉得如果在工资之外还有其他的收入，不一定需要告诉其他同事，但可以告诉上级主管，这对于职业发展是一件好事。
我有一位朋友开了家公司是做上门定制服装的，他请了一位系统工程师，开出来的年薪挺不错，所以应聘的人也比较多，他告诉我，他挺喜欢其中一个求职者，但是在面试的时候，无意当中了解到那一位求职者家里有几套房子正在收租，属于衣食无忧的状态，已经在家休息了大半年，即使不上班，也不存在生活问题。
本来这位老板是对这个求职者挺满意的，但是了解这一点之后，反而有点犹豫。
我告诉这位老板，果断请这一位求职者。我这位作为老板的朋友，一开始的想法是通过高年薪吸引高能力的员工，但是现在这一位求职者已经处于财务自由的状态，根本不需要通过工作收入来维持生活，所以担心这位员工没有足够的动力。
但是在我看来，因为有工资之外，收入来源的人至少说明几点：
第一，聪明，至少财商不错。普通人有多少花多少，或者就算有一定的积蓄，也没有合适的投资能力。而这一位求职者的理财思路已经高于90%的同龄人，这说明他的智商才商都不错。
第二，过往成功经历。除了极少部分的人，对于大多数人来说，钱都不是从天上掉下来的，他能够现在已经有几套房子用于出租说明过去的工作经历比较成功，才能够积累出这样的财富，这一点从他的过去工作简历当中也能够看得出。
第三，不追求收入的人，才有更大追求。这位求职者也提到了自己并不需要工作收入来维持生活，但他依然愿意加入这家公司，说明他还有自己的追求，这样的一位员工也不会轻易的被其他公司更高的收入挖走。
从以上的案例可以看出，如果我们自己作为员工，还有一定的工资之外收入不妨适当的透露给上级主管，让他明白你的工作不是仅仅为了工资。