单位让内退，拿基本工资，不用上班，该怎么理财好

如果现在单位要求内退，拿基本工资，不用上班，是否内退主要考虑身体状况、个人能力与经济保障三个方面：

什么是内退

内退是国有企业的做法，在企业改制过程中，为了减少一些年纪大、劳动能力不足的富余人员，企业会给出内退政策。

一方面可以实现劳动力的更新，另一方面可以减少劳动力成本。

而内退人员由于本身就没有什么事情做，一些人也乐于内退，过自己想要的生活。

内退的基本条件

国家对内退有相应规定，一是离正式退休时间在5年以内。达到退休年龄后办理正式退休手续；

二是内退期间，要支付内退休人员生活费与社会保险，生活费不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。

三是职工要自愿，不能强制要求，企业要批准同意，劳动部门要备案。

只有达到这些基本条件的内退，才是合法合规的。

到底是否内退，你可以从三方面考虑：

一是身体状况

如果自己体弱多病，又从事一些低端的体力活，或者不能按时出勤，建议还是办理内退。

不要让企业为难，也不要为难自己，多活几年，什么都有了。

二是个人能力

企业需要留住有工作能力的人，而有工作能力的人往往更愿意内退。

一方面可以有内退费，另一方面还可以在外面再找一份工作，综合收入反而会更高。

如果个人能力不是太强，内退了不好找新工作，可能会更意愿上班，确保收入不下降。

这就是企业与个人的双向选择了，建议有工作能力的人还是内退吧。

从个人收入来看会更有利，能人多得是，早点把位置让出来更好。

三是经济保障

结合上述二方面情况，一定要争取更好的经济条件。

社会保险必须要由企业继续缴纳，内退费的标准应符合国家规定。

如果你的个人能力很强，当然也不用在意这点钱。如果指望内退费生活的人，一定要维护自己的合法权益。

总之，是否内退，每个人的情况不一样，基本原则是内退以后的生活要有保障，只能好于现在，不能走下坡路。