为什么一些优秀员工往往最先离职？

为什么优秀员工往往最先离职？因为优秀员工会最先触碰到一个公司或自己所在职位的天花板，当自己的职业道路遇到阻碍或自己的职位无法在工作中合理的向上走时，他们就会选择离职。优秀的人在市场上更具备竞争力也更有活力，所以也跟容易被企业青睐，反过来说混日子的员工则往往只能求稳，因为变动可能带来灾难。
越是优秀的员工越希望能够成长
我们必须承认一件事，就是月优秀的员工对自己在工作上的付出也越渴求被认可，当他们在工作上遇到困难会更积极的想办法解决，更主动的寻求成长。而所有企业都会有天花板，无论是发展速度上的还是上升通道方面的，这样一来当员工快速成长时可能用不了多长时间就遇到了瓶颈。如果公司内部无法妥善合理的让员工有更好的发展，那么这些有强烈成长欲望的员工自然就留不住了，回去主动寻找新的环境。
人的欲望是无限的，但客观发展是有限的
再怎么优秀的员工，也无法凭借一己之力真正的去改变一个公司，所以我们常说环境能够改变一个人，但是人很难改变环境。想让少数优秀员工带着公司成长是不现实的，有些企业能够保持长时间快速发展，一方面是业务优秀，另一方面是主要决策者的优秀。但也有很多公司，虽然拥有者优秀的员工，但却没有一个优秀的决策者和先进的管理方式，长此以往，当优秀员工在行业中拥有越来越强的竞争力时，必然就留不住他们了。
人总是想要进步，也总是想要赚更多的钱获取更高的职位，但公司在市场竞争中的发展却常常来的没有那么快，独角兽企业在整个市场中毕竟是凤毛麟角。
想要留住优秀员工，必须要能够给予他最佳的职业规划和有竞争力的薪酬
想要留住优秀员工，一方面企业要用能够快速发展的潜力，在行业中时刻保持非常好的竞争力，另一方面要能够给优秀员工合理的上升同路，伴随着他个人的发展阶段要有能够匹配的职位和对应在市场中非常有竞争力的薪酬。我相信只要符合这些特点，没有什么优秀员工是愿意不断跳槽的。
可惜，大部分企业都满足不了这些条件，很多都抱有招了可以走，走了再招的心态，太多企业主只在乎自己的短期利益根本没有长远发展的战略思路和心态，这也是目前我国很多企业的惯性。疯狂炒作，一夜爆红，野蛮生长以后过不了几年就销声匿迹的屡见不鲜，缺乏真正的企业精神才是根本问题。