说来你可能不信 美的和老板电器的员工都浮亏20%多了

自2015年6月12日，沪指从5178点，一路向下跌至上周五（8月3日）的2740点，令投资者亏损惨重的同时，上市公司的员工持股亦大比例浮亏。

来源：富途牛牛

6月14日，*ST凯迪(1.350,-0.07,-4.93%)（SZ：000939）公告，员工持股计划被“爆仓”，市场一片哗然。

然而，更惊悚的是，近1个月内，竟连续3家上市公司的员工持股计划接二连三“爆仓”，员工们的数十亿资金“血本无归”。

4起员工持股计划已经“爆仓”

今年暴跌近70%的金龙机电(3.710,-0.04,-1.07%)（SZ：300032），7月31日公告，“成长1号”员工持股计划已被长城证券强制平仓。

公告显示，该员工持股计划已触及平仓线，长城证券于7月10日-24日，将持有的728万股股票进行了强制平仓处置。

2个月以来，已有4家公司员工持股被强平：

6月14日，*ST凯迪公告，员工持股计划已经自动丧失份额。

6月22日，智慧松德(5.630,-0.11,-1.92%)（SZ：300173）公告，员工持股计划的受托人兴业国际信托，将所持438万股全部减持。

6月29日，康盛股份(3.190,-0.26,-7.54%)（SZ：002418）公告，因股价持续下跌，员工持股计划不断触及止损线，6月28日管理人将员工持股计划全部股票卖出。

值得一提的是，上述公司的员工持股均损失惨重。如智慧松德员工持股成交均价为16.41元/股，而被强平时其股价仅6元左右。

“爆仓”元凶：加杠杆的员工持股

员工持股计划何以出现“爆仓”现象？

罪魁祸首是：杠杆。

员工持股计划，摇身一变为“信托计划”，而作为一种“信托计划”，通常会给员工持股计划采取了“加杠杆”的做法：

杠杆比例通常都是1：2，即员工持股计划出1元钱加杠杆2元钱，就可以当做3元钱去买股票。

且员工的钱，通常处在“劣后级”，一旦“信托计划”亏损，就先亏员工们出资部分。

正是这种“加杠杆”，将员工持股计划推向了“疯狂”的境地。

Wind数据显示，近一年以来70家宣布完成了员工持股计划的上市公司中，有51家在公告中明确表示，已经完成的员工持股计划为带杠杆操作，杠杆比例通常在1：2-1：3之间。

员工持股计划，本是一种将员工利益与公司利益捆绑的有效的激励手段。

但如今，上市公司仍在经营，而参与持股计划的员工们却惨遭“爆仓”，颗粒无收，不胜唏嘘。

深陷“泥潭”的员工们

Wind数据显示，截至2018年8月3日，今年以来已经有103家上市公司发布了员工持股计划，多达67%的员工持股计划均处于浮亏状态。

亏损最多的是掌趣科技（SZ：300315），浮亏32%。

此外，长盈精密(10.630,0.02,0.19%)（SZ：300115）、老板电器(24.730,-0.25,-1.00%)（SZ：002508）、通鼎互联(9.660,-0.02,-0.21%)（SZ：002491）、日海智能(20.500,-0.98,-4.56%)（SZ：002313）、美的集团(42.300,0.42,1.00%)（SZ：000333）、深南股份(8.060,-0.17,-2.07%)（SZ：002417）6家上市公司亏损均在20%以上。

大环境不好时，不少上市公司则选择终止员工持股计划。

据悉，今年仅上半年就有17家终止了员工持股计划。而2017年全年才有21家公司选择终止该类计划。