频繁跳槽就会被纳入征信的问题，这个情况未来有没有解决办法？

这个问题这几天异常火爆，大部分人看到后都是义愤填膺地怒怼！我本人昨天也在另一个问题里“怼”了一把！不过，冷静下来想想，暂且不论这件事对不对，我们先侧面分析下为什么会有那么多人怒怼呢？我想大家担忧的无非就三点：
一、如何界定“跳槽”和“恶意跳槽”的区别？从一年内跳槽的次数看吗？年轻员工职业迷茫很正常，大家都是从那个阶段走过来的，我们能因为年轻时的不定性就给他贴上不诚信的标签吗？再说跳槽后找公司恶意索赔，那为什么跳槽后就能索赔呢？企业做得如果都合规合法，员工怎么能找得到“缝”呢？现在有多少企业在用人的时候不按劳动法执行，这事没人管，反过来管员工“索赔”！真是滑稽！
二、企业在招人的时候给了一定好处就不让走了吗？的确有些企业是以“安置户口”等条件吸引人才的，也的确有些人是拿了好处就走的，但企业有没有想过一点，人才跟着你干的根本原因是什么！是一纸户口吗？那只能解他的一时之需！就像你把一姑娘娶回家，花了100万的彩礼，这算很高的了，但娶回家后并没有给她与百万彩礼相匹配的生活品质和应有的爱护，那人家姑娘难道要因为当初你给了高彩礼就忍气吞声一辈子吗！
三、你要员工诚信，企业诚信了吗？这一点恐怕是这条新闻召骂的主要原因！很多人会辩称劳动法是偏向于员工的，但如果稍有社会经验的人就会知道一个很严峻的现实，那就是“偏向于”劳动者的劳动法并没有保护多少劳动者！大部分企业在跟劳动法打太极，有一部分企业根本就没把劳动法放在眼里！企业违规违法的事遍地都是，却要把员工的行为纳入征信系统，员工如何能安心？