工伤申请时效如何法定

工伤申请时效如何法定?在哪里提交工伤认定申请的？工伤怎么走流程?随社保网小编来了解一下。

职工发生出事伤害或按照职业病防治法法定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报的社会保险相关部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在法定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。

工伤怎么走流程?

工伤处理流程大致如下：

确认劳动关系。准备劳动合同、工资转账记录、社保记录、上班打卡记录、工作牌等证明劳动关系的证据。

工伤认定申请。在工伤发生后，尽快向当地人力资源和社保局(人社局)提交工伤认定申请。如果单位已购买工伤保险，单位应在一个月内申报工伤;如果单位未购买工伤保险，职工可以在一年内自行申报工伤。

提交工伤认定材料。包括个人身份证复印件、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、工资转账记录等)、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

等待工伤认定确定。人社局将在一定时间内(通常为30天)做出工伤认定确定。

劳动能力鉴定申请。工伤认定确定书下达后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向市级劳动能力鉴定委会申请劳动能力鉴定。

提交劳动能力鉴定材料。包括工伤认定确定书、有效的诊断证明、完整的病历材料、身份证等有效身份证明资料等。

等待劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定委会将在一定时间内(通常为60个工作日，复杂情况可能延长)做出鉴定结论。

工伤赔偿申请。根据劳动能力鉴定结果，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

领取工伤赔偿。一旦仲裁或法院判决确定赔偿金额，可以等待领取赔偿。

需要注意的是，整个流程中，保留好所有相关证据和材料是非常重要的。