事业单位退休人员在2024年10月前后养老金计算有哪些变化

事业单位退休人员在2024年10月前后养老金计算有哪些变化？下面就随社保网小编一起来看看详情吧。

随着2024年即将来临，事业单位退休中人的十年过渡期即将结束，很多朋友开始关心，在十年过渡期结束以后，养老金计算是怎么计算的，有哪些变化，大部分人在2024年10月以后退休中人尤其担心方案的变化，会对自己的养老金产生影响。

对于退休中人这个概念，其实大家并不陌生。用一句话来概括，退休中人主要是指在新老制度衔接过渡期退休的人员。

事业单位退休中人，主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员。按照阶段来划分，事业单位退休中人分为两个阶段。

第一阶段是处在十年过渡期的退休中人。

所谓的十年过渡期，是指2014年10月到2024年10月这个阶段。处在十年过渡期的中人，养老金计算是按照新老方案对比计算，采用保低限高的方案。

所谓保低限高，就是按照新方案计算的养老金低于老方案计算的，按照老方案计算的养老金确定本人的养老金待遇；新方案计算高于老方案计算的，按照新方案确定本人的基本养老金，但要按照十年过渡期比例计发。

新方案计算高出老方案的部分，按照人社部发（2015）28号文的法规，其计发比例为，第一年退休的（2014年10月到2015年12月），计发高出部分的10%；第二年（2016年1月到12月）退休的，按照20%的比例计发，以此类推，到十年过渡期的最后一年，即2024年1月到10月退休的，按照100%计发。

需要指出的，新方案计算的养老金中，包含了基础养老金和职业年金。职业年金虽然是事业单位的补充养老保险，但由于单位缴费比例占了8%，个人缴费比例只有2%，而且属于强制性缴纳的。在制度设计过程中，就是作为事业单位养老保险的组成部分来设计的，在退休时也是作为退休人员养老金的组成部分来设计的。

新方案计算的养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

十年过渡期退休中人的养老金确定=老方案计算的养老金+（新方案含职业年金高出老方案计算部分×退休年度计发比例）

第二阶段处于十年过渡期结束后的退休中人。

十年过渡期结束后的退休中人，主要是指在2014年9月之前参加工作，在2024年10月以后退休的人员。

这部分人员退休后的养老金是完全按照新方案计算，养老金包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金。

这个阶段的退休中人，由于不再有过渡期，不再有计发比例，养老金完全按照视同缴费年限、实际缴费年限计算累计缴费年限，但由于还有比较长的视同缴费年限，仍然要计算过渡性养老金。

基础养老金=养老金计发基数+本人指数化缴费工资÷2×缴费年限×1%；其中本人指数化缴费工资=养老金计发基数×平均缴费指数。

过渡性养老金=养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%到1.4%），地区不同过渡系数不同，四川省是按照1.4%确定。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。其中计发月数60岁退休为139个月，55岁退休为170个月。

职业年金=个人账户储存额÷计发月数。其中计发月数60岁退休为139个月，55岁退休为170个月。

十年过渡期结束后退休中人养老金待遇确定=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。

除了退休中人以外，在2014年10月以后参加工作，在2014年10月以后退休的人员，就属于退休新人。

退休新人由于没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，养老金包含了基础养老金、个人账户养老金、职业年金，不再有过渡性养老金。

今后退休新人的养老金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。

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