育儿假2022年新规：适用于哪些群体

一、育儿假适用群体

育儿假适用于工作已满一年以上的育龄夫妇，不仅包括准妈妈，也包括准爸爸，并且父亲休假的趋势在我国也逐渐增长。

二、育儿假具体天数

1.山西省

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天；符合条件的，女方在法定的基础上产假延长60天，男方享受护理假15天；在子女3周岁以前，夫妻双方有每年15日的育儿假。

2.安徽省

符合条件生育子女的夫妻，女方在法定的基础上产假延长90天，男方享有30天护理假；在子女6周岁以前，夫妻双方各有10天育儿假。

3.河北省

河北省法规，依法办理结婚登记的公民，除享受法定的婚假外，延长婚假15天，生育的夫妻，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，并赐予配偶护理假15天；3周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各10天育儿假。

4.上海市

符合有关法律法规结婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假7天。符合有关法律法规生育的夫妻，女方除享受法定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天；在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

5.浙江省

女方在享受法定产假的根底上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩三胎延长产假90天，总计188天。在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。男方享受15天护理假的法规不变。

6.北京市

按法规生育子女的夫妻，女方除享受法定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。在子女满3周岁前，每人每年享有5个工作日的育儿假。