现实中为什么很多企业逃避给员工缴纳五险一金或者把工资拆开按照最低的标准缴纳呢？这其中的关键性原因就在于负担不起，特别是中小微企业，利润往往被大企业压的很薄，本来就是勉强维持，更别提员工保障了，只要市场走走调研看看，你就会发现五险一金基本只在国企以及大型民营之中才存在。

企业的压力

如果一家企业严格按照国家规定的比例为员工缴纳五险一金的话，其负担的压力有多重呢？我们假设该员工的工资为4000元/月，这个金额应该比较符合目前大部分国人的收入水平。

如下图所示，以4000元为基数，企业每月要多负担的：养老保险800元，医疗保险400元，失业保险80元，工伤保险20-80元,生育保险40元，住房公积金200-480元。

合计负担值最低为：800+400+80+20+40+200=1540元；最高负担值为：800+400+80+80+40+480=1880元。

也就是说原来只需要付4000元/月的工资，如果严格按照规定给职工缴纳五险一金，企业最低支出的成本变为了5540元，比原来的4000元整整提高38.5%，试问有多少小微企业可以负担，特别是工资越高，企业缴纳的金额也越多。

还有更关键的一点，如果缴纳了，员工也要扣除相应的个人缴费比例，实际拿到手的工资会低于4000元/月，这会让不少对政策不了的员工有怨言！

总结

当然，严格来说，如果私企要强制执行，不能说全部负担不起，最少一大半还是可以的，比如上述的多1540元/月，如果有100个员工，一年也就是多：1540*100*12=184.8万元，差不多185万元，对于一家100个员工的企业而言，每年创造的利润正常不可能低于这个数，但是这个负担有可能对企业的初期的经营发展扩张造成一定的影响（企业的利润都变成了员工福利，没有太多的利润留存），这就是为什么很多私企在没有做大做强前，不愿意为员工缴纳五险一金的原因！