面试招聘信息看到的工资，与实际到手的工资不一致，很多应届毕业生都遇到过类似的经历。实际上：很多应届毕业生，搞不清什么是应发工资、什么是实发工资，更不懂社保和工资之间的关系。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、为什么招聘信息中看到的工资与实际到手的工资不一致？

1.什么是应发工资？

大部分企业招聘信息中发布的工资是应发工资。包括但不仅限于：基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班费、奖金、以及企业代扣代缴个人部分的三险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）。

2.什么是实发工资？

简言之：从应发工资中减去个人部分的社保费用、个税，剩余的部分，就是实发到手的工资。简言之：应发工资-个人部分的三险一金-个税=实发工资。

因此：应届毕业生在招聘信息中看到的是应发工资，实际到手的是扣减个人部分的三险一金以及个税，所以看到的工资要比实发到手的工资要高。

二、社保和工资的关系？

对于企业：缴纳的是五险一金。对于职工，缴纳的是三险一金，工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳。社保缴纳与缴费基数有关，常见的确定缴费基数的方法有以下3种：

1. 对于老员工，企业以个人上一年度月均应发工资，作为社保缴费基数。

2. 对于新入职的应届毕业生，企业主要以第一月的应发工资作为社保缴费基数。

3. 有部分企业，以当地全口径平均工资（60%）作为社保缴费基数。

案例：小王2021年7月毕业，入职一家公司，工资为5337元，企业为小王缴纳五险一金，其中：住房公积金缴费比例为5%。如果当地上年度全口径平均工资恰好为5377元，该公司按60%为小王缴纳社保公积金费用。小王每月个人社保缴费是多少？实发工资是多少？

案例分析1：公司按3226元（60%）为小王缴纳社保费用：

1. 小王每月个人三险一金为：500元。

2. 小王实发工资为：5337-500=4837元。

3. 企业为小王承担统筹社保费用：993元（含161元的住房公积金）。

案例分析2：如果企业按照5337元（100%）为小王缴纳社保费用：

1.小王每月个人三险一金为：833元。

2.小王实发工资为：5337-833=4504元。

3.企业为小王承担统筹社保费用：1656元（含269元的住房公积金）。

案例分析3：企业按100%缴费，与按60%缴费，相比较：

1.按100%缴费，与按60%缴费相比：企业多承担社保公积金663元（1656-993=663）。

2.按100%缴费，与按60%缴费相比：小王实发到手钱少了333元（4837-4504=333）。

写在最后：

1.有一些企业，为了降低成本，一般都是按照60%为职工缴纳社保费用，看似实发到手的工资多了，实际上“羊毛都是出在羊身上”，最终还是企业获利。

2.对于应届毕业生来说，在看招聘信息时，要学会透过现象看本质。不要被一些所谓的“高薪”蒙蔽双眼，除了看应发工资，还要关注实发工资，更要关注社保公积金的缴费基数和缴费比例。

有很多企业，打着高薪的幌子，招聘应届生，等学生入职，发完工资以后，一看不是那么回事，这种情况比比皆是。