员工去世了，员工的社保能否由家人继承？公司应该怎么去处理？

员工去世了，员工的社保能否继承？当然是不能继承的。我们所说的社保包含了职工基本养老保险，职工基本医疗保险，失业保险、生育险和工伤保险等五大保险，就是大家俗称的“五险。”

在社保的办理和缴纳中，是以职工个人身份证号作为唯一的识别号，作为单位职工是由用人单位的人力资源部门负责办理。养老保险解决是员工本人今后的养老问题，医疗保险是解决员工今后的看病就医问题，失业保险是解决员工失业以后的生活保障问题，生育保险是解决员工生育时医疗费用和产假期间的生育津贴问题，工伤保险是解决员工因工负伤或是因工死亡时的医疗费用和赔偿问题。

在这五大保险中，养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和职工个人按比例缴纳。其中养老保险的缴费比例为24%，用人单位缴费比例为16%计入统筹账户，个人缴费比例为8%，计入个人账户；医疗保险总的缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，计入医疗统筹基金，个人缴费2%，计入个人账户；失业保险缴费比例为1%，由单位和个人各按照0.5%的比例缴纳，计入失业保险基金账户；生育险和工伤保险全部由单位缴纳，职工个人不承担缴费比例，分别计入生育保险基金账户和工伤保险基金账户。

从五险的缴费比例和计入账户的情形来分析，养老保险分为统筹账户和个人账户进行管理，医疗保险是通过医疗统筹基金和个人账户来管理，失业保险、生育险、工伤保险是没有个人账户的。我们所缴纳的社保中，计入统筹账户的部分，是属于社保基金所有，不属于个人的私有财产；计入个人账户的钱，按照社保法的规定，这是个人所有，也就是个人的私有财产。

按照社保法第十四条的规定，养老保险的个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。员工在公司工作期间死亡以后，员工所缴纳的社保，由于生育险、工伤保险是由用人单位缴纳的，具有一定时效性。生育险即使缴费者本人也要生育时才能享受，工伤保险是需要出工伤事故时才能享受，这是无法继承的；失业保险必须要满失业保险金领取的三个条件，才能依法领取，这也是不能继承的。

养老保险缴费中大部分是属于单位缴纳的，统筹部分这是不能继承的，但是个人账户这是可以继承的；医疗保险单位缴费部分属于医疗基金，这也是不能继承的，但是划入个人账户的部分，如果职工死亡之前没有使用完的，余下的部分是可以继承的。

综上所述，员工去世后员工缴纳的社保，由于分为统筹账户部分和个人账户两个部分，统筹账户部分属于单位缴纳，这是不能继承的，但是养老保险和医疗保险的个人账户属于个人缴纳，这是可以依法继承的。除此之外，员工家属还可以按照社保法的规定，享受丧葬补助金和抚恤金等死亡待遇。