员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办？

这个问题乍一看对公司很友好，既不用承担用工风险（没签劳动合同，想什么时候辞退员工就什么时候辞退），又可以节省一定的用工成本（公司给员工缴纳的那部分社保可以省下），但实际上这是一个大坑。

【法律风险】

1.不签劳动合的风险

不签劳动合同1年内，公司每个月需要支付员工双倍工资，超过1年，视为与员工签订无固定期限劳动合同（没有结束时间的劳动合同，有了这个以后员工就不需要续签劳动合同了）。

2.不缴纳社保的风险

缴纳社保属于公司的法定义务，由于公司未给员工缴纳社保给员工带来的损失，公司需要承担赔偿责任。

3.员工的目的

签订劳动合同、缴纳社保本身都是我国法律对于员工的保护，现在员工自愿放弃，可能有几种原因：

（1）对于劳动合同、社保缺乏认知，希望拿到更多的到手工资；

（2）已与其他公司签订劳动合同，并由该公司缴纳社保，这份工作只是副业；

（3）想要坑公司。

【注意】

并且这两点风险就算是公司与员工签订了协议也是无法规避的，反而会成为员工日后维权的关键性证据，因为协议本身就违法了我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》的相关规定。

【处理办法】

所以对于提出这种要求的员工，公司就让他自己离职吧，员工主动离职公司不需要支付任何补偿。