我是自己离职的，但是老板没有给我签劳动合同和购买社会保险，已经工作13年，我可以申请经济赔偿吗？

答案是肯定的。

不论是未签劳动合同还是未给员工缴纳社保，都属于违法行为，员工可以要求公司支付补偿金。

【补偿数额】

1.未签劳动合同的补偿

虽然公司未签劳动合同属实，但是由于你已经在公司工作了13年，早已超过了仲裁时效，所以这部分补偿是无法拿到了。

如果未超过仲裁时效，在未签劳动合同期间，公司应该每个月支付员工双倍工资，最多支付11个月。

2.未缴纳社保的补偿

公司未缴纳社保，员工可以主动离职，并且要求公司支付经济补偿金。

补偿数额=员工离职前十二个月的平均月工资×员工在该公司工作的年限。

（不满1年超过6个月按1年计算，不满6个月的支付半个月的工资，最高补偿年限为12年）

所以你可以拿到的补偿是12个月的月工资。

【法律规定】

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；