延迟退休终于尘埃落定，这样会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？

首先，延长退休年龄是为了应对老龄化社会。
我们处于老龄化社会趋势，也就是未来需要退休领取养老金的老人群体越来越多，而随着生育率下降，加上年轻一代结婚生育欲望低，那么年轻一代出生人数却是逐渐减少，这就造成了退休群体快速增长和年轻参保群体却越来越少的分化局面，长期下去可能出现养老金缺口问题，甚至最近有专家表示2036年养老金会耗尽，老龄化趋势未来可能带来5亿青年养9亿老人的情况，而延长退休年龄可以应对老龄化社会带来的养老压力问题。
其次，延长退休是解决社保养老金可持续增长的有效方法
我们的社保养老制度也是一个收入转移制度，老龄化社会会让我们参保群体减少，而需要养老金的却越来越多，而为了避免社保养老金基本盘消耗，我们需要通过三种方式来提升养老金使用率和持续增长。
第一种就是我们现在正在推行的社保统筹，过去我们的社保属于市级统筹，不同地区经济和消费不同，养老金水平和参保情况也存在城市差异，而未来推行省级到全国统筹过渡，会让养老金形成统一规划，这样会整体提升养老金的使用价值，也有利于平衡地区养老金差距和缺口问题，实现均衡发展，维持养老金制度的稳定运行。
第二种就是我们养老基金的投资管理，大家都知道我们的养老制度，其实也是一种退休金储蓄制度，通过强制储蓄，缴费满15年，就可以在退休年龄领取养老金，解决终身的养老现金流保障问题，而养老金会随着时间贬值，需要进行投资管理，才能累积生息，带来回报，也能让我们的养老金实现长期增长，过去16年我们养老金增长和每年的上调，其实都离不开社保管理部门对社保基金的投资管理，而且每年带来的回报在5-10%，去年养老基金的投资运营回报达到14%左右，远超一般商业养老金回报，可以说是普通家庭和个人最基础，成本最低，回报最好的养老规划选择。
第三种解决我们养老金缺口和损耗问题最有用的方式就是延迟退休年龄，通过延迟退休年龄，就可以让社保参保和养老金累积有更长的储备周期，提升养老金的现金流增量，这样就可以应对养老金参保人少，领取养老金群体多的问题。
但这种方式，意味着需要考虑社保经济发展水平，同时需要考虑个人和企业职业和事业发展规划问题，涉及到整个社会的生活和工作周期，不是一步到位就能做好的，而是需要循循渐进，结合生活工作实际来操作，因此这个过程是渐进式和缓慢推进的过程
另外一个层面，从古代到现代经济，随着医疗和科技发展，我们人类寿命是不断增长的，一代代下去，百岁人生也未尝不可，人的平均寿命越来越高，适当延长退休也是一个社会发展的必然，当然每个人都希望早退休，不工作，享受生活，但是社会趋势不可逆，我们需要考虑的是整个社会福利制度可持续发展的问题，不采取渐进式延长退休年龄，最后的结果就是后来的年轻人会无养老金可领取，影响社会福利和下一代生活和退休保障。
综上：社保是我们最基础的的福利制度，不止是简单退休金，还涉及生活方方面面的价值比如买房购车，落户，医疗报销等，与我们生活息息相关，可持续存在才是长远和通盘整体的考虑，而不是基于个人提早退休，享受生活角度去考虑。
年轻群体不需要考虑太多，而是积极参保，社保不变的原则就是多交多得，少交少得的基本原则，我们要学会适应社会发展，跟着趋势走。