挂单位自己缴纳社保和医保，和自己缴纳社保和医保，哪个合适？

首先弄明白，社保当中包含了医保。所以，缴纳社保的同事，也就等于缴纳了医保。其实两种缴纳社保的方式，都有着自己的优点，不能同日而语只能综合判断。

挂靠缴纳社保：好处就就是可以享受目前的女性职工退休年龄，也就是50岁就可以办理退休。对于男性而言，基本上没有什么好处。因为男性退休年龄跨度小，除了特殊工种可以55岁退休，其他的都需要60岁才能退休。

缺点，挂靠单位缴纳社保，虽然名义上属于有单位的职工，但是本质没有与单位建立劳动付出薪资报酬的体系，社保缴纳的费用同样由个人全部承担。大多数单位都会为员工缴纳五险，这也就意味着挂靠缴纳社保，需要承担五险的费用，一定要比灵活就业人员承担的缴纳费用要高一些。

刚才提到了，挂靠人员并没有与单位建立劳动付出薪资报酬的体系，那么在一些流程或者手续上就需要造假，严格的说，这样的做法是违法的。

灵活就业人员参保：最大的不足就是需要等到55岁才能办理退休，相比职工社保晚了五年的退休时间，这也就意味着，少领取了5年的养老金。而且在延长的五年时间里，就业难是比较普遍的现象。

优点就是承担的费用相比挂靠缴纳人员要低一些，在经济上减轻了一定的负担。一些挂靠的人员，承担的费用，如果选择灵活就业参保，往往能够提高一个缴费档次。同时，灵活就业人员参保，合理合法，完全走正规途径办理，所以不需要有其他的担心。

如果是个人选择，尽量还是选择灵活就业参保，因为延迟退休已经是大势所趋，达到退休年龄是，也许男女同步65岁退休，挂靠缴纳的方式也就没有任何意义，反而还要承担高昂的缴费。