人社局要求社保、工资、个税基数保持一致，但公司是销售型公司，用人成本大大增加，该如何解决这种问题？

人社局的规定很好。

其实按照严格规定，每个职工的社保、工资和个税的基数，就是要保持一致的。只是现在很多企业都想减负，减来减去也顺便把员工社保减到最低缴费比例。

一般来讲，大部分地方社保部门对此都是睁一只眼闭一只眼，如果有一些地方社保局要求严格执行，那倒是规则的坚定的捍卫者。

现在退休养老金存在比较大的差别，一个是历史上的一些原因，另外一个就是有的的民营企业缴费比例偏低，这在一定程度造成了退休养老金的不公平。

社保的享受原则是，多缴多得，长缴多得。如果退休之前缴的很少，而退休之后却想拿到比较高的退休金，这是不可能的，这会形成另外一种的不公平。

如何让企业给职工缴的社保比例高起来，这是一个值得探讨的问题。