如果公司未交满社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金？

楼主你好，公司为缴纳社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金呢？我们说这个是不可以的。首先解除劳动合同没有问题。但是因为你个人主动解除劳动合同的情形是属于自己主动离职，不但不能够获得所谓的经济补偿金，而且你连最基本的失业保险金的待遇都无法获得，所以对自己来说是没有任何的补偿待遇的。
除非你的这个劳动合同不是你主动提出来的，而是单位单方面原因提出要跟你主动解除劳动合同，只有在这种情况下，那么你才符合享受到经济补偿的待遇，同时你还可以享受到失业金的待遇，那么一般情况下，你所在的企业单位裁员，或者是因为经济破产倒闭的情况，才会出现企业单方面解除劳动合同的情形，否则的话是很难出现这样的一种情况。
那么我们才可以享受到相关的待遇，你不能够因为所谓的没有年休假或者说没有交纳社保而自己主动提出离职，这样的话，对于自己来说毫无任何用处，如果说你所在的企业单位确实没有给你缴纳社保，那么你可以依法去申请劳动监察来进行处理这个问题，如果情况属实的话，劳动监察部门会责令你所在的企业单位按照限定的时间之内，补交完成所需要年限的社保待遇。但如果说你离职的话，实际上这方面的待遇也是无法去得到的。