公司未交满社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金？

如果你个人解除劳动合同，那么就相当于个人自己主动提出离职，这种情况是不享受任何经济补偿的待遇，同时也无法获得失业金待遇的领取。只有，单位单方面解除劳动合同。那么才具备符合领取失业金的待遇和这个经济补偿待遇，所以说你的员工做单位，他会不会单方面解除你的劳动合同，这个是关键点。

但是我认为作为一班的单位来讲，很少会出现单方面解除劳动合同的情形，除非遇到这种公司大面积的裁员，或者是公司整体破产倒闭才会出现这样的问题，因为毕竟公司所付出的这个成本是很大的，而且如果说你的这个岗位他是急需的岗位出现空缺之后，他还要新招聘员工，所以说他没有必要去解除你的个人劳动合同。如果不是单位解除劳动合同的，那么我们就没有办法享受到补偿金，当然你的工作单位没有给你正常缴纳社保，并不能够通过解除劳动合同去解决这个问题。

我们最有效的解决办法应该是申请一个劳动监察来解决，只要是能够证明你是这家企业单位的员工，比方，说你提供劳动合同书或者是上卡的工资流水明细，那么这一类的证据都是可以证明，你是这个企业单位的员工，通过这样的证据依法去申请劳动监察来进行处理就可以了，如果说你的社保待遇确实没有按照自己劳动合同的存续时间来缴纳，那么劳动监察部门都会要求你所在的单位，在限定的期限之内补交完成所需要的社保待遇，那么这样的话你才可以享受到一个全额的缴费。