被人挂靠社保，对公司有什么影响？

别人社保挂靠你公司，在我看来只有一个收取手续费的利处，其他大都是不利影响。分析如下：

一、劳动关系风险

公司为职工缴纳社保是建立劳动关系为前提，而这种劳动关系体现在两个合同上：劳动合同和劳务派遣合同。

劳动合同是公司与员工签订劳动合同，员工在公司上班；劳务派遣合同是公司与员工签订劳务派遣合同，员工派遣到其他单位工作。无论签订哪种合同，这个员工的劳动关系在公司。

社保挂靠在公司，那么在形式上与公司存在劳动关系，存在劳动关系，挂靠社保者可能向公司索取工资、公积金、补偿金等，以及可能的工伤理赔、生育津贴等。

尽管有时挂靠者和公司签订挂靠协议，协议中明确企业仅为其代缴社保不存在劳动关系，但这个协议仅约束挂靠和被挂靠两方。挂靠者存在道德风险时，比如起诉或劳动仲裁，企业先赔偿挂靠者，然后企业再向挂靠者追偿。当然，这种概率比较小，但有一例，就够恶心一阵子的。

二、社保部门行政处罚风险

许多地方社保增员要提供劳动合同，许多地方社保条例不能挂靠社保。比如北京，比如广东等。

根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，严重骗保可能会被刑事处罚。

三、其他风险

挂靠社保，如果没有工资流水，没有纳税申报，可能届时按骗保或不予以退休处理。那么为了以后退休成功，挂靠者要有相应的工资流水，要被挂靠者给其发工资。这样除上述风险外，对企业来讲还衍生以下风险：

（一）企业所得税的风险

职工福利费是按企业是按工资总额的14%扣除，超过14%的部分不能扣除。工资总额虚高，扣除的福利费就多，为企业所得税法不允许。

（二）增加工会经费缴纳的风险

工会经费是按照工资总额的2%缴纳，然后工会返回40%，实际缴纳的比例是1.2%。现在很多地方工会经费由税务局代收，将来由税局代收是个趋势，只要税局代收，那么虚高的工资相应的工会经费是免不了的。

（三）增加缴纳残保金的风险

企业不超过30人暂免征收缴纳残保金，如果超过了30人，就要按规定缴纳残保金。残保金是由税务局代征的，这个是跑不了的。残保金计算的公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资（不考虑相关优惠政策）。

（四）关系破裂的风险

一般因为是熟人，所以才挂靠。如果该人没及时打进公司包含单位应承担的社保及工资费用时，被挂靠单位你给他交不交，不交熟人就恼了。交了，他的钱一直不打进公司，你就吃瘪了吧。

可能还有其他，欢迎补充。看了以上，作为单位，为了那点蝇头小利，你还愿意接受社保挂靠吗？