企业交社保为什么有交的高的，有交的低的

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社会保险。社会保险，国家设有缴费基数上下限，是按照社会平均工资的60%~300%核定。

社会平均工资也有相应的口径，一般分为城镇非私营单位在岗职工社会平均工资、就业人员社会平均工资，以及城镇私营单位在岗职工社会平均工资、就业人员社会平均工资。在岗肯定就业的，但是就业不一定在岗。从2019年5月开始，将要求统一社保缴费基数的口径，目前使用的是全口径城镇就业人员社会平均工资。比城镇非私营单位降低了20%的30%。

职工本人的缴费基数，应当是按照职工上年度工资总额的月均值计算。其中加班费、年终奖、津贴补贴、病假产假等特殊情况下支付的工资都要统一计算。

缴费基数的高低对于养老金的影响是全面的。按照养老金计算公式，退休人员养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，具体计算公式如下：

基础养老金，虽然没有体现个人缴费基数，但是本人平均缴费指数就是缴费基数的平均档次而已。比如说按照60%基数缴费12个月，退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果是按照100%基数缴费，基础养老金变成了1%；300%缴费领取2%。虽然有效缩小了养老金待遇的差距，但是依然是多缴多得。

个人账户养老金，跟个人账户余额和退休年龄确定的计发月数有关。个人账户的余额是按照缴费基数的8%划入的，因此跟缴费基数密切相关。

由于参保人本人在企业缴费的话，自己也需要承担缴费基数的8%，相当于个人账户养老金是自己给自己积攒的待遇了。而且万一自己领取不完就去世，养老保险个人账户的余额可以继承。个人是不会亏本的。

所以，总体来看，企业只要没有按照真正的缴费基数缴费个人是肯定亏本的，劳动者可以依法向劳动保障行政部门提出维权，要求单位按真实基数缴费。