仲裁公司补缴社保，公司不给，这不属于劳动争议，法院不受理，是不是就没有办法了？

其实就目前来说一线城市已经很少有公司不给员工缴纳社保了，因为公司不缴社保对公司来说损失更大，除了需要补缴外还可能受到一定的处罚，如果员工发生工伤还需要公司自行承担员工的工伤赔偿。

并且员工处理起来也比较简单，只要员工能够证明与公司存在劳动关系、证明工作时间，就可以到当地的社保局投诉，社保局核实后会责令公司限期补缴，逾期未补缴的还需要支付一定的滞纳金。

【解决办法】

1.到社保局举报公司未缴社保

虽然“补缴社保”问题不归劳动仲裁受理，但是属于社会保险行政部门的监管范围，所以公司未缴纳社保直接到社保局投诉就可以了，需要证明双方存在劳动关系以及工作时间。

如果没签劳动合同，则需要先进行确认劳动关系之诉。

2.与公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金

公司除了需要补缴社保之外，员工还可以要求经济补偿金（我们常说的N倍补偿）。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；