现在企业退休人员有没有“中人”一说？

从2014年开始，我国开始实行养老金并轨，之后机关事业单位的员工也要参考企业单位的缴费方式进行缴费。
而在养老金并轨之后，对机关事业单位的退休人员来说，他们被分成了三类，一类是老人，也就是2014年之前退休的人；还有一种是中人，也就是2014年之前工作而在2014年之后退休的人；再一个就是新人，也就是2014年之后新参加工作并缴费的人。
在当时养老金并轨的时候，采取的是老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡政策，所以在机关事业单位当中，“中人”是比较普遍的。
那在企业退休人员当中，有没有所谓的“中人”呢？可以肯定告诉大家是有的。
想要回答这个问题，我们就要来了解一下我国企业社保的一些政策执行时间，在七八十年代的时候，我国企业职工是没有缴纳社保这个说法的，但是从1992年开始，我国出台政策要求企业正式缴纳企业职工养老保险。
在国家出台这个政策之后，各个省份落实的具体时间也不同，但到了1996年，基本上大多数省份都已经完成了企业缴纳养老金制度的落地，从1997年之后，大多数省份的企业都开始给正式员工缴纳养老保险。
因此对于企业职工来说，也有所谓的中人一说，所谓的“中人”，指的是当地落实企业缴纳职工养老保险之前已经参加工作，而在政策落实之后才退休的人。
比如有很多省份就规定，1997年之前已经参加工作，而在1997年之后退休的人，就被称为中人。
对于企业“中人”退休人员来说，他们的退休工资计算公式由三部分构成：
第一部分、基础养老金=上年度当地社会平均工资＋(当地上年度社会平均工资×个人指数化工资均值)÷2×个人缴纳社保年限x1%，这里面的缴费年费包括实际缴费年费以及视同缴费年限。
第二部分、个人账户养老金：个人账户缴费总额÷计发月数（比如如60岁计发139个月）。
第三部分、过渡性养老金，之所以要设置过渡性养老金，因为很多人都是在1997年之后才缴费的，但是他们在1996年之前已经参加工作了，从参加工作到1996年这段时间就视同为缴费年限，但在这期间个人并没有缴纳养老金，所以会有一个过渡性养老金进行补贴。
至于过渡性养老金是多少，目前不同的省份计算方式是不一样的。
比如天津市过渡性养老金=全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人视同缴费年限×1%；
安徽省过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%；
至于其他省份过渡性养老金怎么计算，大家可以咨询当地的社保局。