因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？

先说重点：如果想要公司补缴社保不能申请劳动仲裁，因为这不属于劳动仲裁受理范围！

【解决办法】

1.证明双方劳动关系

（1）与公司签订了劳动合同

与公司签订了劳动合同，可以直接提供劳动合同证明双方劳动关系，以及员工在公司工作的时间；

（2）未与公司签订劳动合同

未与公司签订劳动合同，需要通过确认劳动关系之诉证明与公司存在劳动关系，以及在公司工作的时间。

需要准备准备：1.工服、工作证、工牌；2.工资条、工资打卡证明；3.上班的打卡记录；4.公司之前发的offer、通过面试短信等；5.其他员工的证人证言。

2.到当地的社保局（人力资源与社会保障局）投诉“公司未缴纳社保”

上面说了想要公司补缴社保不能去申请劳动仲裁，我们可以到当地的社保局投诉，由社保局责令公司限期为员工补缴社保，如果延迟未补缴社保，将会受到社保局的罚款。

3.向公司提出离职并且要求公司支付经济补偿金

之后我们可以向公司提出离职并要求公司支付经济补偿金，如果公司不愿意可以提起劳动仲裁。

补偿标准：员工每在公司公司满1年支付1个月的工资，不满1年但超过6个月按1年计算，不超过6个月支付半个月的工资。（这里说的公司是指前12个月的平均工资）