城乡居民医和城镇职工医保，这两个保险有什么区别？

连续三次来签订三年的劳动合同，第4次仍然没有签订长期的劳动合同，而是签了5年这样的合同，公司这样的做法违反劳动合同法吗？根据劳动合同法的相关规定，一般情况下，在跟国在的工作单位建立劳动合同的时候，第1次可以签订一个固定的劳动合同，第2次也可以签订一个固定的劳动合同，当然这个固定的劳动合同可以是一年可以是三年可以是5年，也可以是8年，也可以是10年，这个是不受任何约束的。

但是当第3次签订劳动合同的时候，那么这种情况就应该签订无固定期限的劳动合同，但是所谓的这个无固定期限，并不是指所谓的长期劳动合同，它只是说没有固定的期限，也就是说不以这个有限的期限来约束劳动合同的存续时间，它是这样的一个概念。

就是说这个无固定期限的劳动合同，我可以是一年可以是三年可以是5年，可以是7年，那么作为工作单位来说，有权利随时解除劳动合同，但是公司单位单方面解除劳动合同，要依法给予相应的经济补偿，同时个人也可以提出辞职，都是没有任何问题的，所以说应该来说是要签订无固定期限的劳动合同。