“延迟给退休金”和“延迟退休”你接受哪个

昨天，人社部的记者会上，对于延迟退休，人社部只是提出了将继续深入研究，适时推出政策。然后就没再说什么，这和2015年两会上的信誓旦旦相比低调了不少，当时说要2016年征求意见，2017年正式出台，2022年全面实施。在挑事记者的一再追问下，人社部部长尹蔚民说了，由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。显然，延迟退休的进程应该是慢于预期了。

其实，对于大多数人来说，关注这个东西的意义并不大，因为压根就没人会阻碍你是不是延迟退休，甚至你30岁退休也没人管你，而人家说的只是延迟领取退休金的年龄。换句话说，如果你不是那1-2成的公务员事业单位以及国企员工，这个东西可以不用关心，因为这个年龄跟你关系不大。大部分私营企业员工，以及少部分国企员工，则要考虑的问题是，你40岁以上凭什么吃饭，靠什么本事找到工作？前两天华为裁撤老员工的事件，确实一度引发了中年危机的恐慌，对于企业来说如果建立了一套运转体系，那么本能的就会吐故纳新，不断干掉老员工，接受新员工，因为只有这样，制造业的人力成本才能下降。才会有增长的利润空间。

但对于劳动者却是相当悲催的，正所谓飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，当企业创业的时候，往往需要个人的能力和资源的贡献，而一旦企业成长为大企业了，开始建立自己的运转系统了。那么个人的因素就会减退，原来拼个人关系和能力，现在拼的是体系以及品牌。这时候那些老员工的高收入就会格外刺眼。进而80后开始，可能越来越多的人会感受到中年危机的威胁。而当这些体系员工，被清除出原来的体系的时候，你会发现，你已经落伍了。想再向几年前那么去打拼，去创业已经完全没可能。这时候你面临的问题，不是延迟退休，而是如何去找工作？在还不足以领取退休金的年龄下，如何过生活。而这样的日子，延迟退休之前，差不多要过20年，也就是从40-60岁，现在很可能需要过25年，20年还是25年，其实差别并不大。

这不是危言耸听，现代社会发展太快，很多科技日新月异。不但机器在跟我们抢工作，人工智能也在不远的未来等着我们，甚至还有比我们穷很多的东南亚国家，也在不断跟我们抢生意，抢工作。而我们内部竞争也是异常激烈，每年七八百万的大学毕业生，都要走向社会，他们有文化有干劲最重要的是有时间和学习能力，怎么去和这些对手竞争？是摆在每一个人面前的难题。