国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说到了50-60岁的人不用吃饭了？

这个问题太现实了，规定的是60岁退休，但实际上到了50岁找工作就非常不容易了。
我小叔家孩子上初中的时候家里经济比较紧张，因为我们在农村生活，所以40岁的时候他就去昆山打工供孩子上学，大字不识几个，去了就在塑料制造厂做保安，40岁去的时候人也精神，腰板很直，也有力气，厂里偶尔有个出力气的急岔活的时候他总是抢在人先，很快就能帮着干完了，干了10年保安，连社保什么都没有，周六日休息的也不规律，有时候有休息，有时候没有。
第5年的时候就做了保安头儿，但是随着年龄的增大，发现头发也慢慢花白，看着也有些弯腰驼背了，干活的时候根本大不如从前，厂里新来的保安年轻人干活比他手脚还麻利，反应也快，加上很多文凭不高的人都去厂里应聘工作，慢慢的年老的一批人开始不中用了，单位就找人辞退这些年老的保安。
我小叔虽然没读过多少书，但脑子挺豁亮的，看着跟他年纪差不多大的人都开始被辞退，他买了几条烟去找厂长，说了些煽情的话，说自己没文凭出去也找不到别的工作，家里还有几个孩子在上学，家里还有老母亲要赡养，整个家庭都需要他养活，说的都是实话；然后自愿放弃了自己保安主管的这个职位，说现在年轻人也多，应该给一些表现机会，他们这些老年人按照年轻人的思想做一些基础工作就行了。
结果说了一番话后，居然把厂长说动了，没有开除他，只把他的主管位置让给了别人，工资减了，让他平时按时值班就行，别出大的差错。
你看，人老了就是不中用了，这么基层的工作你年纪大了，领导都不愿意要你了，明明知道你50岁以上还需要正常吃喝拉撒，但就是想辞退你，因为提供的劳动价值不足了，加上现在劳动力太多了，年轻人很多都是未就业的，所以一个岗位可能很多人在等着了，导致这个岗位的人还没有老去，就有新人要进入代替了，所以凭力气吃饭的人在年轻人年前就不占优势了，因为年老力迈这是自然规律。
但也不是所有的人到了50岁都没有单位要，一些大企业管理层的人到了50岁还是很吃香的，因为他们是靠专业能力吃饭的，年龄大经手的案例，遇见的场面更大，处理事情的方案比较全面，管理人才的手段比较灵活，是市面上比较吃香的一类人群。
而至于单位招聘要在50岁设限，也是有一定的合理性的，比如有一些高危行业，年纪大了就显得笨重，发生危险的概率比较高，所以越年轻越好，再比如一些苦力行业，年纪大了力气不足，干活慢，单位也不愿意要，其实就是各种嫌弃了。
每个人都会到达50岁，为了自己在50的年龄到来时不被职场抛弃，就只有现在多吃学习的苦，让自己有一些硬本领，才不会在50岁时处于被动场面，比如学一门技术学到精湛，或者多学一些管理方面的东西都是非常实用的；改变职场招人的条件很难，但是改变自己全由自己说了算，如果吃不了学习的苦，将来老了就得吃生活的苦。