渐进式延迟退休要来了，那么你准备好了吗？
发布时间：2023-08-18 19:51:53 来源：网络投稿
主要就是国家养老金有比较大的缺口，医保缺口越来越大，寿命却在不断增加，企业税负又不可能无限增加。除了延迟退休年龄还有啥办法！
具体分析下原因，原来确实是大势所趋
1.养老基金前景堪忧。今年4月份，中国社科院世界社保研究中心发布了一篇报告，该报告预测，到2028年，我国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余可能会首次出现负数；而累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年有耗尽累计结余的可能性。养老“资金池”若入不敷出，必然会倒逼延迟退休的实施。
2.2017年以来全国一些地方“抢人大战”此起彼伏，反映了我国人口困局尤其劳动力供给不足问题，各地预期青年人口将急剧减少，同时老年人延迟退休增加劳动力也是一个重要解决办法。目前人均寿命已经达到78岁以上。60岁对普通民众来说，可以说是正当壮年，而对于女性来说，55岁更是精力充沛之时。所以延迟退休也是必然的。
看看最新公布的延迟退休的影响人群，正面面对把
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响，未来都是延迟退休的目标人群：
第一类到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
第二类到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
第三类到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
第四类90后年轻人（1990及以后出生的人）
讲讲看法和建议，能够做的更好些
1.延迟退休既然无法改变，那也需要解决企事业单位的双轨制问题。这种不公平将严重影响社会的平稳发展，公务员社保并轨到现在没有全面落实，公务员医疗的高福利至今没有改变。还有事业单位退休人员的收入要远高于企业退休职工。所以，在出台延迟退休之前，应该尽可能的拉近企事业单位人员收入差距过大的问题。
2.延迟退休虽然没办法改变，但延迟退休多长时间应该由职工根据情况自己来决定。反正是“多缴多得，长缴多得”为原则。因为有些岗位体力繁重，很多年长的职工适应不了，希望早点退休，而另一些机会单位的职工，因为工作清闲，工作压力小，希望多干几年。所以，即使延迟退休，也应该因人而异。千万别搞一刀切式的延迟退休方式。
3.社会雇佣老年人的配套扶持措施要跟上啊。哪个民企愿意聘用60-65岁老头，在职期间的重大疾病、意外伤害等事故，在索赔上很难纠缠得清，一个事故都可能要一个小微企业的命，毕竟中国保险保障还没有全部社会化和市场化，公司担责太大了。针对岁数大的人就业，如果国家给予企业扶持措施或者豁免措施，也要及时跟上，让企业有雇佣积极性。
举个例子说：京东刘强东说:如果员工遇到大病和意外死亡将把子女抚养到22岁，如果退休年龄延迟5年，京东使用一堆50-65老头快递员，风险太大了，估计京东破产10次也不够赔付的，京东人事肯定会有准备，年龄估计过40岁就差不多把你变成外包人员或者内部处理了。
总体说：没有完善的配套措施，例如针对企业的扶持措施，最后结果延迟推究就是老年人想就业找不到工作，同时也领不到养老金，怎么生活下去？
具体分析下原因，原来确实是大势所趋
1.养老基金前景堪忧。今年4月份，中国社科院世界社保研究中心发布了一篇报告，该报告预测，到2028年，我国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余可能会首次出现负数；而累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年有耗尽累计结余的可能性。养老“资金池”若入不敷出，必然会倒逼延迟退休的实施。
2.2017年以来全国一些地方“抢人大战”此起彼伏，反映了我国人口困局尤其劳动力供给不足问题，各地预期青年人口将急剧减少，同时老年人延迟退休增加劳动力也是一个重要解决办法。目前人均寿命已经达到78岁以上。60岁对普通民众来说，可以说是正当壮年，而对于女性来说，55岁更是精力充沛之时。所以延迟退休也是必然的。
看看最新公布的延迟退休的影响人群，正面面对把
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响，未来都是延迟退休的目标人群：
第一类到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
第二类到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
第三类到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
第四类90后年轻人（1990及以后出生的人）
讲讲看法和建议，能够做的更好些
1.延迟退休既然无法改变，那也需要解决企事业单位的双轨制问题。这种不公平将严重影响社会的平稳发展，公务员社保并轨到现在没有全面落实，公务员医疗的高福利至今没有改变。还有事业单位退休人员的收入要远高于企业退休职工。所以，在出台延迟退休之前，应该尽可能的拉近企事业单位人员收入差距过大的问题。
2.延迟退休虽然没办法改变，但延迟退休多长时间应该由职工根据情况自己来决定。反正是“多缴多得，长缴多得”为原则。因为有些岗位体力繁重，很多年长的职工适应不了，希望早点退休，而另一些机会单位的职工，因为工作清闲，工作压力小，希望多干几年。所以，即使延迟退休，也应该因人而异。千万别搞一刀切式的延迟退休方式。
3.社会雇佣老年人的配套扶持措施要跟上啊。哪个民企愿意聘用60-65岁老头，在职期间的重大疾病、意外伤害等事故，在索赔上很难纠缠得清，一个事故都可能要一个小微企业的命，毕竟中国保险保障还没有全部社会化和市场化，公司担责太大了。针对岁数大的人就业，如果国家给予企业扶持措施或者豁免措施，也要及时跟上，让企业有雇佣积极性。
举个例子说：京东刘强东说:如果员工遇到大病和意外死亡将把子女抚养到22岁，如果退休年龄延迟5年，京东使用一堆50-65老头快递员，风险太大了，估计京东破产10次也不够赔付的，京东人事肯定会有准备，年龄估计过40岁就差不多把你变成外包人员或者内部处理了。
总体说：没有完善的配套措施，例如针对企业的扶持措施，最后结果延迟推究就是老年人想就业找不到工作，同时也领不到养老金，怎么生活下去？
阅读全文
