现在一些企业要求男员工五十五，女员工五十内退，工资不到二千，大家怎么看？

“内退”，又称内部退养，并不是真正意义上的退休，因为内退人员每个月领取的并不是社保发放的养老金，而是企业发放的生活费。
在我国，会为员工办理内退的基本上都是国企。一些国企因为生产困难、经济效益差等原因，自身进行改革，为了安置富余的劳动力，便让一部分职工回家休养，并给以一定的生活补助。
可以说内退对于减轻企业负担，增强企业活力，发挥了不小的作用。
但是对于国有企业员工的安置问题，内退并没有很好地解决。
正常情况下，内退以后，职工的收入会下降非常多。一些企业的职工内退前月收入能够达到四五千，但是内退之后可能连一千元都没有。同时他们正处于上有老下有小的阶段，负担是非常重的。
而被内退的这些人，大多数年龄已经偏大，技能水平也不高，想要重新找到一份好工作是非常困难的。即便找了新工作，但是他们与原单位的劳动合同关系还是存在的，也只能形成劳务关系。
因此其实是有相当一部分人是不愿意内退的，而按照相关规定，内退也是需要员工自愿的，但是一些企业通过各种方式强制员工内退，并造成了大量的劳动纠纷。
可以说原本是为了保护职工利益的内退政策，在一些企业手上已经变成了伤害职工利益的一种手段。
而从目前的发展趋势来看，只要国企存在，那么内退这个机制也会长期保持下去！