下岗到退休时还按照在单位退休那样算退休金，合理吗？

下岗后自己掏钱交养老保险，到退休时还按照在单位退休那样算养老金，合理吗？没有什么合理不合理，按照社保法的来办理，就是合理的，也是合法的。下面和大家分享我的个人观点。

下岗后自己掏钱交养老保险，只要都是缴纳的职工养老保险，其性质是完全是一样的，只是缴纳养老保险的主体不同。在单位时缴纳养老保险，是由用人单位和职工个人按比例承担养老保险费用的缴纳，其中单位缴费占大头，个人缴费占小头，这对于职工来讲，缴费压力比较小，而自己缴纳的部分都是计入到个人账户；但是如果下岗后自己掏钱缴纳养老保险，虽然还是缴纳的职工养老保险，但是所有的保险费用全都要自己出，总的缴费比例为20%，但还是只有8%计入个人账户，12%计入了统筹账户。统筹账户的资金就不再属于个人，而是属于社保基金，相当于自己出钱缴纳本应该由单位承担的部分，这就是养老保险的规则。

不管是在岗时缴纳的养老保险，还是下岗后自己掏钱缴纳的养老保险，只要缴费年限达到规定的缴费年限，达到法定的退休年龄，在办理退休时养老金的计算方式都是一样的，在计算养老金时，只考虑缴费年限、缴费基数、个人账户资金余额、当地上一年度职工社会平均工资等因素，而不是考虑是单位缴费还是个人缴费。但是由于单位缴费都是按照在岗时的实际工资来缴纳的，可能缴费基数比下岗后更高，计入个人账户资金的具体金额也更高；但是下岗后，缴费基数是按照当地政府部门公布的上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，大部分人都是选择的按照60%来缴费，由于缴费基数的降低，有可能计入个人账户的资金没有那么多，所以在退休时养老金水平有可能低于全部是按照单位在岗时缴纳后的计算水平，但是养老金都是按照基础养老金、个人账户养老金来组成的，也就是在计算方式上是完全没有任何差别的。

综上所述，下岗后自己掏钱缴纳交养老保险，到退休时还是按照在岗职工缴纳养老保险的方式计算养老金，这是职工养老保险制度设计的公平性、合理性、一致性决定的，所以并没有不合理，制度面前人人平等，这是职工社会保险制度的本质特征。