有20年的工龄，被开除能得到什么补偿？

在工作单位，总有人习惯把辞退说成是开除。其实，在《劳动合同法》中，根本就没有这种说法。准确地说，应该是被单位辞退才合适。

至于被单位辞退，有20年的工龄能得到什么补偿？这还真不好说，要结合被单位辞退的性质来定。

如果被单位辞退，是因为员工存在严重的违反单位规章制度的行为，也就是《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的内容，也称为过失性辞退。这种情况下，是得不到什么补偿的。因为《劳动合同法》中没有这种情形下的经济补偿规定。

如果被单位辞退，不是因为员工的过错，员工没有触及《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的内容，也称无过失辞退。在这种情形下，是能得到经济赔偿的。

因为，该员工已经在单位工作了20年，属于与单位订立了无固定期限劳动合同；单位辞退该员工，就属于违法辞退劳动者，应该给员工二倍的经济补偿。

按照经济补偿的相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

该员工应该得到40个月工资的经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果单位依法缴纳了失业保险，无论该员工属于哪种性质的被辞退，都应该享受领取失业金。失业金的领取按《失业保险条例》规定办理，最多可以领取24个月。