实习工资怎么发放，需要缴纳社保、缴纳个税吗？

实习，对很多公司来说，是一种节省人工成本甚至可以说是使用免费劳动力的方式，因此很多企业才乐此不疲的招收实习生，缓解人才紧缺、节省人工成本。

另外一个方面，很多学校都要求学生在毕业前需要有实习经验，没有实习不能毕业，没有实习不能得学分，因此很多学生宁肯不要实习工资也要实习，这也在一定程度上让实习这事变得难求且低价。

所以在实际工作中，也确实大部分公司的实习工资都低于当地最低工资标准，也有大量的企业不支付工资免费使用劳动力，甚至还要求学生出具一定的费用才能给予实习机会。

果然，没有需求和买卖，就没有伤害。

但关于实习，我们还是应该多多了解。

一、实习工资有没有标准。

对于从事有收入工作的在校学生来说，并不属于建立劳动合同关系范围，因此实习收入可以不适用最低工资标准的有关规定。

也就是说实习工资没有统一规定，给不给全凭企业心情，所以才会有如此多的企业这样任性。但是我们还是应该看到曙光，比如北京和东莞等一些地方陆续有明确规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准，以后希望这样的地方越来越多。

二、实习期间签订合同吗？

实习不等于正式员工，不签订合同，只签订实习协议。

三、实习期间缴纳社保公积金吗？

既然不是正式员工，那么也就不存在缴纳社保公积金了。

四、实际期间怎么缴纳个税？

很多人说实习期间是以劳务费计税，其实这是不对的，实习期间的工资与在职员工一样，适用于薪金收入计税，也就是不是按800元起征点的劳务费标准，而是3500元的起征点标准。

虽然实习生刚开始就业对企业的贡献度非常有限，但是还是呼吁更多的企业至少给实习生一个最低工资标准的工资，虽说是实习，但每个毕业生都是当人生的第一份工作神圣的对待。

毕竟从两个方面来说都是互相支持，互惠互利的好事。

理财序认为，评论里大家一起来说说，自己的实习工资是多少，我先说，10年前的大学暑假，我的实习工作是做招生的电话营销，月薪600元。