税改之后，我们的社保应该怎么交？

薪资福利待遇是企业竞争人才的主要筹码，许多就业者在选择公司的时候都经常被这方面所困扰，在职业规划发展都是差不多的情况下，是该选择一家到手工资高的工资还是该选择一个有五险一金的。
其实这就是一个眼前利益和长远利益的差别，现在的当代小年轻好多会选择一个到手工资高的，但是在我看来如果不是十分缺钱，选择有五险一金的比较好。
根据目前正常社保和公积金比例，假如一个无五险工资6500和一个买五险一金到手3900，最后员工从企业那里获得的薪资福利是一样的，税后3900意味着企业为员工缴纳的五险一金要接近1600。既然得到是相同的，那么购买五险一金的优势有哪些呢：
1.变相的存款
五险一金等于每个月给自己存了一笔钱，没有五险一金这笔钱很可能就直接被用掉了，但是缴纳了五险一金，这笔钱直接存入了个人的社保和公积金账户，未来可以使用。
2.未来的保障
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳了五险以后养老、看病、生育、工伤都能受益，现在职工医疗很多可以报80%，特别是女员工，生育险也可以报大部分的费用，而且生完还有生育津贴领。将来退休了还能每月有一笔钱可以养老。一金即为公积金，公积金账户的钱未来可以用于购房、房屋装修，最受益的是买房可以用于公积金贷款，贷款利率比商贷低很多。
3.降低个人所得税
现在计算个人所得税是根据应纳税所得额，扣除五险一金后应纳税所得额降低了，那么个人所得税纳税也就随之减少了。
综上，购买五险一金还是优于不购买，但是单单从薪资待遇去选择一个企业还是片面了，还是要结合个人的职业规划、企业发展、企业文化等多方面考虑抉择。抉择切记从长远利益考虑，切勿鼠目寸光。
你觉得有道理吗？