事业单位转企已大势所趋，事业单位转企后，职称还有用吗？

我国将在2020年底之前，完成120多万机关事业单位的改革。

届时除了将一部分事业单位划分为行政机关外，剩余的事业单位将主要保留公益属性，从事生产经营的事业单位将全部化为企业来管理。

其实大家不用担心，事业单位和企业之间也要实行平稳过渡，大家的各种待遇不会降低。

而且事业单位转划为的企业，绝对不可能为成为私营或者个人企业，一般都是国有企业。根据一些地方的先进经验，为了增强国有企业的抗风险能力。这些转为企业的事业单位都会被并入城发、城投这样的大集团之下，绝对不会直接独立自主，自负盈亏。

至于职称制度，大家都知道国有企业也是实行职称管理的。不过国企的工资管理制度更加灵活，不会像机关事业单位一样严格按照职称来划分等级待遇。流程和岗位级别决定了岗位工资、补贴档次、绩效工资档次等内容。

在企业工作，不可能再是熬天混日子了。真正有职称、有能力，被评上相应岗位后，那么就要发挥出来，才能有更多的工资待遇。

所以，真正转为企业之后，职称才是名副其实的真正人员能力和经验的衡量标准了。