假如下岗职工原单位把下岗职工工种档案弄错了使员工推迟退休，原单位负什么责任该怎样赔偿？

如果有证据证明原单位档案管理人员把职工工种通知书、工资审批表弄错了，档案管理人员将承担失职之责，原单位不负责任，也不承担经济赔偿。问题是凭什么证明弄错了，证据呢？

此问题十分敏感。特殊工种提前五年退休审核十分严格，仅凭工种通知书是不能认定为特殊工种的。必须有连续八年、九年或十年的工资审批表(工资审批表上有从事工种栏目)才有资格申报特殊工种并获得批准，和按特殊工种提前五年退休，按月领取养老保险金。

这里的奥秘在于当事人少缴五年的养老保险费，同时又要提前五年按月领取养老保险金。这一里一外仅一个人就是将20万元养老金就没有了。所以把控得十分严格。

因此，楼主的假如下岗职工原单位把工种表弄错了使员工推迟退休的问题，在实践上很难成立，甚至无法办到。