公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法

这些年来，随着房地产业的畸形发展，导致于我国的一些大中小微企业受其资金短缺等影响，经济效益出现了大幅下滑现象，不少中小微企业也纷纷面临着倒闭潮，既然有个别企业能够在石缝中存活下来，我看，实属不易。企业这个“家”其实，很难当，既不能让每个工人都下岗，又要保证职工每一正常开资，尤其是在企业面临着资不抵债的低谷时期，适当降低一些职工的工资，能保证职工退休时有一个退休金，我看，这样的企业也可以说是一个负责任的企业。一般来说，养老金分三部分组成，个人缴纳一部分，企业缴纳一部分，国家补贴一部分，三部分组成。而企业负担个人这部分最重，压力最大。譬如：假设个人每天缴纳100元（工资扣除），企业最起码给个人缴纳300元。甚至，更多，所以，职工即便有意见可以通过正常渠道反映问题，强烈突出问题，应该通过劳动仲裁解决来问题。作为职工的我们既要与企业搞好关系，又要选择一个合理解决问题的办法来。

凡正在我看来，不当家不知“柴米贵”，不管理不知“没钱难”。只要职工与企业相互理解，达成共识，我相信，自然是：“大河无水小河干，大河有水小河满。”的道理。