社保新政开始了，小餐馆也算上了么？

作为一个财经工作者，我告诉题主，一般情况下，小餐饮员工是要缴纳社保的。
因为一般情况下是按月发工资都需要缴纳社保，如果是按小时计算的临时工是不需要缴纳的，但一般小餐饮不会采取按小时付费的方式的。在我们中国通行的都是按月付工资，所以题主如果是餐饮店的老板，是肯定得为雇佣的员工缴纳社保的。
费用怎么算，一般是就按不就低，要看当地社保缴纳的具体规定，比如你现在的月工资是4000元，而当地缴纳社保的最低工资要求是4500元，那么得按4500元缴纳，比如社保费是5%，那么每员工月缴纳的社保费为225元；而如果超过了4500元的收入标准，则据实缴纳，比如月工资达到了7000元，那么每位员工月缴纳的社保费为350元。
小餐饮店大多是打工不好打，自己糊口手工活的家庭店，人手不够的时候找个人帮帮忙，淡季吋候又不需要短工。如果要征缴员工的五险一金，况怕也就无利可图，本身不征缴员工五险一金，都有很多家关门。
有的有几个员工的餐饮业在未交五险一金的情况下，生意惨淡连高昂的房租都付不起，开的几个月就夸本，这个月望那个月生意好，总不见好，依然夸本，实在吃不消只好关门。
大致就这样，但愿消除你的疑虑，不明白之处我们可再私聊。工作生活快乐！好了，今天就说这么多吧，再见了。